GINgroup ve con preocupación que la brecha de género lejos de cerrarse se hace más grande, ya que el Informe Global de Brecha de Género 2017, elabora anualmente el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), se necesitan al menos 100 años para que se cierre la diferencia de oportunidades entre hombres y mujeres; además, es más preocupante cuando se hace referencia a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral, ya que precisa que en el lugar de trabajo, la diferencia de género “seguirá abierta durante 217 años más”.

En su reporte de 2017, el WEF considera que, de las 144 naciones evaluadas, varias de ellas sí han logrado mejorar su puntaje respecto a la diferencia de género, lamentablemente no es el caso de nuestro país, que, con respecto al mismo índice de 2016, pasó del sitio 66 al 81 en el 2017, una caída de 15 posiciones.

De los cuatro rubros que mide el WEF, México resultó peor evaluado en el de participación y oportunidades de la mujer en la economía, ocupando el lugar 124 de 144 economías y, en el que resultó mejor evaluado fue en el rubro relacionado con las políticas para empoderar a la mujer, donde ocupó la posición 34. En cuanto a logros en la educación, nuestro país ocupó el lugar 53, y en salud y supervivencia el sitio 58.

Ante este escenario, GINgroup al ser una empresa mexicana que durante más de 36 años se ha especializado en la administración integral de capital humano, bajo la dirección del Contador Público Certificado, Raúl Beyruti Sánchez, considera que es urgente dar un giro radical en las políticas públicas que determinan las relaciones laborales sin importar género. La empresa ha identificado que se trata de una situación multifactorial, en la que los empleadores tienen un papel fundamental para contribuir a cerrar la brecha de género.

Es necesario que los esfuerzos que se hagan para diluir la diferencia de género, se enfoquen en una dirección que convenga a la sociedad en su conjunto. El Foro Económico Mundial dice que para 2025, a nivel mundial, podría haber un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de 5.3 billones de dólares, si se logra disminuir la diferencia de género un 25%. En este sentido, en “GINgroup asumimos nuestro compromiso y tenemos claridad que es un esfuerzo permanente y cotidiano para generar igualdad de oportunidades laborales, sin importar el género”, aseguró el presidente de GINgroup, Beyruti Sánchez.

Cabe mencionar que, por región, en América Latina y El Caribe, el Informe Global de Brecha de Género 2017, evalúa a 24 países, entre los cuales, México ocupó el lugar 20, solo arriba de Surinam, Brasil, Paraguay y Guatemala, en ese orden; pero se ubicó debajo de países como Nicaragua, Bolivia, Barbados, Cuba y Argentina.

Frente a este panorama, el Informe Global de Brecha de Género, junto con el informe La Lucha por la Equidad de Género: Una Batalla Cuesta Arriba 2017, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sobre el que en su momento se pronunció GINgroup, deben tomarse como referencia para impulsar los cambios que ayuden a cerrar la brecha de género y lograr la igualdad de oportunidades laborales.