Mucho se habla de ser jefe o líder y aunque parece una obviedad la diferencia entre estos conceptos, no siempre se desarrolla el liderazgo dentro de una organización.

 

Liderazgo, primero que nada, hay que entender que este concepto se refiere a todas aquellas habilidades que reúne una persona para fomentar en otros, el ímpetu de hacer las cosas bien para alcanzar un objetivo en común que beneficie a todo el grupo, ejerciendo sus labores con entusiasmo y compromiso; además, es quien está en constante desarrollo y buscando vías de aprendizaje para implementar dentro de su organización, con el debido profesionalismo de entender y saber guiar al personal que labora con él.

Ser objetivo y comunicativo es parte de sus cualidades, sin embargo, hay una línea muy delgada entre esta última y la generación de rumores que pueden complicar la dinámica laboral, por lo que es importante detectar el punto clave.

Pensar que ser líder de un área o de una organización es una oportunidad exclusiva del jefe o del responsable del departamento, es un error.  El liderazgo se puede ejercer desde nuestro puesto de trabajo y hacia quienes nos rodean.

Características que definen a un líder

  • Buen comunicador
  • Capacidad de motivación
  • Carismático
  • Ordenado y organizado
  • Capacidad de resolución de conflictos
  • Manejo de estrés
  • Responsable
  • Estratega
  • Visionario
  • Buen mediador
  • Alta tolerancia a la frustración
  • Honesto
  • Objetivo
  • Competitivo

 

¿Cómo aplicarlo?

Lo primordial es tener la conciencia exacta de lo que queremos lograr, una visión clara de nuestro objetivo y la estrategia a aplicar. Si no tenemos claridad en el propósito y vía de desarrollo, no podemos compartir la idea a nuestro grupo.

¿Cómo ejercerlo?

Al igual que la dinámica de desarrollo, definir la finalidad es básico. Compartir el ánimo entre el resto del grupo para sumar esfuerzos y trabajar en conjunto, es la clave para que el trabajo fluya de manera exitosa; sin embrago, también es importante delegar tareas y que cada participante tome responsabilidad en el resultado final. La labor con liderazgo es permitir que todos los colaboradores se sientan parte del éxito obtenido, con la ejecución de sus ocupaciones.

 

 

Liderazgo entre colaboradores